一、            岗位开发

 学院积极为贫困生开发勤工助学固定岗位，学生勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。其中，固定岗位包括科研型、管理型和劳务型等三类。

二、岗位招聘

1．所有待聘岗位面向全院贫困学生公开招聘，及时发布招聘通告，公布待聘岗位。

2.通过竞聘上岗与推荐上岗相结合的方式确定上岗人选，并在全院范围内进行为期2～3天公示。

3.应聘条件：

1)      具备良好的思想素质，社会公德。

2)      热心于勤工助学工作，乐于为同学服务。

3)      工作积极主动，吃苦耐劳，有较强的工作责任心。

4)      具备一定的组织能力和社会活动能力。

5)      工作中默契配合，同学间和睦相处，有团队合作精神。

6)      同等条件下，特困生优先聘用。

三、岗前培训

1.结合不同类型岗位的工作要求，通过多种途径，采取多种形式，有针对性的对上岗学生进行系统的岗前培训。

2.对于科研岗位的学生会做好选题指导，对于劳务型岗位的学生会做相关的技能培训。

四、岗位管理

1.学院结合岗位开发的实际情况，制定并完善岗位管理办法，明确岗位职责。

2. 学院对上岗学生的工作态度、履行工作职责情况会进行定期检查评估。

五、奖惩制度

1.因主观原因未能履行岗位职责，给予及时教育引导，应予以解聘；

2.因客观原因未能履行岗位职责，给予及时教育引导，并及时调整岗位。

六、岗位报酬

勤工助学岗位报酬的发放实行“考核升级”制度。固定岗位中科研岗位和劳务型岗位报酬分为二级：120元/月，180元/月。管理型岗位报酬为200元/月。临时岗位报酬为5元/月。

(一)            科研岗位报酬

初次上岗，岗位报酬定为初级：120元/月。

1.科研成果在校级内部内刊物（如教务处主办的《教学研究》、学生处主办的《学工动态》以及《陕西师范大学校报》等）发表者，岗位报酬升一级；

2.科研成果在重要刊物发表者，除岗位报酬升一级外，另奖励500元；

3.科研成果在核心刊物上发表者，除岗位报酬升一级外，另奖励800元；

4.科研成果在权威刊物上发表者，除岗位报酬升一级外，另奖励1000元。

(二)            劳务型岗位

初次上岗，岗位报酬定为初级：120元/月，每学期末考核一次，考核优秀者岗位报酬升为180元/月。

(三)            管理型报酬

岗位报酬定为200元/月。

(四)            临时型岗位

岗位报酬定为5元/小时。