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屈晓倩
所属院系：组织管理系 专业技术职务：副研究员（副教授） 学 位：博士 办公电话： 通讯地址：西安市长安区西长安街620号 邮 箱：quxiaoqian1985@163.com
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女，1985年2月生。陕西师范大学国际商学院, 副研究员, 西安交通大学工商管理博士。
教育背景
2011.09-2018.09 西安交通大学 管理学院 博士
2003.09-2007.07 陕西师范大学 国际商学院 学士
2008.09-2011.07 陕西师范大学 国际商学院 硕士
研究工作经历
2021.01-至今 陕西师范大学, 国际商学院, 副研究员
2018.10-2020.12 陕西师范大学 国际商学院组织管理系 讲师
团队创造力/创新; 团队断裂带/团队多样性; 团队过程/行为
1. 论文
Qu Xiaoqian，Liu Xinmei, How Can Creative Ideas Be Implemented? The Roles of Leader Performance-Prove Goal Orientation and Boundary-Spanning Strategy[J]. Creativity Research Journal, 2021, 33(4). SSCI
屈晓倩，刘新梅，雷宏振，外部视角下信息型断裂影响团队创造力的机理研究[J]。管理学报, 2020,17（4）: 536—543
刘新梅，刘博，屈晓倩，张新星.信息型团队断裂对员工创造力的跨层研究—基于创造性自我效能和时间压力的中介调节机制[J].预测, 2019, 39(1).
Qu Xiaoqian，Liu Xinmei，Informational Faultlines, Integrative Capability, and Team Creativity[J]，Group & Organization Management, 2017，42(6)：767-791. SSCI(二区)
屈晓倩，刘新梅，信息型团队断裂影响团队创造力的作用机理研究[J]，管理科学：2016.03，29（2）：18-284
屈晓倩，刘新梅，信息型团队断裂与团队创造力关系的实证研究-交互记忆系统的中介作用[J]，研究与发展管理,2016.02，28（1）：52-61
屈晓倩，刘新梅，信息型团队断裂与员工创造力-情绪调节跨层边界作用研究[J]，软科学,2015,29（12）：82-86
赵旭，刘新梅，屈晓倩.文化视角下的知识奖励与新产品创造力研究。科学学与科学技术管理,2015,36(11):34-44.8）
张晓洁，刘新梅，屈晓倩.团队任务冲突如何影响个体创造力:一个跨层的中介调节模型[J]。预测,2015,35(1):22-27转61.
2. 课题
国家自然科学基金委员会, 青年科学基金项目, 72002117, 知识整合能力视角下虚拟团队断裂带影响 团队创新绩效的机理研究—媒介能力及虚拟团队领导力的调节效应, 2021-01-01 至 2023-12-31, 24万元, 在研, 主持
中国博士后科学基金会, 部委级, 2019M653865XB, 信息型断裂、团队整合能力及团队创造力的关系研 究, 2020-01 至 2022-12, 5万元, 结题, 主持
3. 专著
《信息型断裂、知识整合能力及团队创造力的关系研究》 吉林大学出版社 2020 专著
