基本资料

　　所属院系：组织管理系

　　专业技术职务：副教授

　　学　　位：博士

　　通讯地址：西安市西长安街620号陕西师范大学

       邮        箱：vivi8235@163.com

　   阎亮，博士，陕西师范大学国际商学院组织管理系，副教授。2000年考入西安电子科技大学经济与管理学院工商管理系，获管理学学士学位;2013年毕业于西安交通大学管理学院组织管理系，获管理学博士学位。2014年进入陕西师范大学国际商学院工商管理博士后流动站担任助理研究员，2017年留国际商学院任教。主要从事组织行为学领域的理论和应用研究，具体包括工作承诺、建言、领导行为、人力资源实践等研究方向，以实证研究为主。以往在《管理评论》、《科研管理》等国家自然科学基金委认定的30中重要期刊以及CSSCI期刊上累计发表学术论文约20篇。担任《南开管理评论》、《管理评论》等期刊的审稿人。

教育、职业经历

　　教育背景

　　2007/9 - 2013/7，西安交通大学，工商管理专业，博士(硕博连读)

　　2000/9 - 2004/7，西安电子科技大学，工商管理专业，学士

　　职业经历

　　2014/7 - 2017/7，陕西师范大学，工商管理博士后流动站，师资博士后

研究领域

　　工作承诺、建言、领导行为、人力资源实践

学术成果

　　1、课题

　　国家社科基金一般项目（19BGL125）、教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630153)、中国博士后科学基金面上项目(2015M570811)、陕西省博士后科研项目(2016BSHEDZZ57)、中央高校基本科研业务费专项资金项目(15SZYB26)。

　　2、 部分论文

           [1] Yan, L., Sass, M. D., & Siyao, S. (2026). Perceived Supervisor Support and Voice Behavior: The Moderating Effect of Generation and Supervisor’s Affective Commitment. Current Psychology（Accepted）.

          [2]阎亮, & 党露霜. (2025). 挥之不去,反复琢磨:基于JD-R模型的工作反刍整合研究框架. 中国人力资源开发, 42(11), 99-119. https://doi.org/10.16471/j.cnki.11-2822/c.2025.11.007.

          [3] Yan, L., Zhao, J., & Sass, M. D. (2025). High-performance work systems (HPWS) expectation-perception difference and employee voice behavior: unraveling the mediating role of subjective well-being at work. The International Journal of Human Resource Management, 36(22), 4171-4199. https://doi.org/10.1080/09585192.2026.2636535.

         [4] Yan, L., Zhao, J., Zhang, Q., & Sass, M. D. (2025). Does high-performance work system bring job satisfaction? Exploring the non-linear effect of high-performance work system using the ‘too much of a good thing’ theory. Journal of Management & Organization, 31(2), 715-739. https://doi.org/DOI: 10.1017/jmo.2022.60.

　　[5] 阎亮, 马贵梅. 工作满意或不满意促进建言?——代际差异与PIED的调节效应[J]. 管理评论, 2018,30(11):176-185.

　　[6] 阎亮，张治河. 组织创新氛围对员工创新行为的混合影响机制[J]. 科研管理. 2017(09): 97-105.

　　[7] 阎亮. 基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究[J]. 软科学. 2016, 30(7): 90-93.

　　[8] 阎亮，白少君. 高绩效工作系统与员工创新行为——个人感知视角的影响机制[J]. 科技进步与对策. 2016, 33(20): 134-139.

　　[9] 阎亮，樊耘. 双来源支持感对员工的影响与承诺的中间作用[J]. 商业研究. 2016(11): 136-143.

　　[10] 阎亮，樊耘，于维娜，等. 基于晋升标准的权力需要、组织承诺与角色外行为[J]. 预测. 2013, 32(05): 1-7.

　　[11] 樊耘，阎亮，马贵梅. 权力需要、组织承诺与角色外行为的关系研究——基于组织文化的调节效应[J]. 科学学与科学技术管理. 2013(01): 135-146.

　　[12] 樊耘，阎亮，张克勤. 组织文化、人力资源管理实践与组织承诺[J]. 科学学与科学技术管理. 2012, 33(09): 171-180.

　　[13] 樊耘，阎亮，余宝琦. 组织文化激励性与公平性对组织承诺的影响[J]. 软科学. 2011(09): 86-89.